از آفر کاری تا اقامت: ترتیب مراحل وزارت کار و اداره اقامت

در شرکت‌های سرزمین اصلی (مین‌لند)، استخدام کارمند خارجی معمولاً به این ترتیب است: ۱) کارفرما و کارمند آفر کاری رسمی وزارت کار را امضا می‌کنند. ۲) امضاکنندهٔ مجاز شرکت درخواست مجوز کار را ثبت می‌کند (در مرکز خدماتی مثل تسهیل یا آنلاین با UAE PASS)؛ وزارت کار سهمیه (برای استخدام از خارج)، لایسنس، شغل و مدارک را بررسی و تأیید می‌کند که معمولاً به آن «تأییدیهٔ اولیه» می‌گویند. ۳) کارفرما هزینهٔ مجوز را می‌پردازد: ۵۰ درهم درخواست به‌اضافهٔ هزینهٔ صدور دوساله ۲۵۰، ۱,۲۰۰ یا ۳,۴۵۰ درهم بسته به ردهٔ شرکت (انواع دیگر مجوز ۵۰ درهم ثابت دارند). ۴) اداره اقامت ویزای ورود (یا تغییر وضعیت برای کسی که داخل امارات است) را صادر می‌کند. ۵) بعد از ورود: آزمایش پزشکی، انگشت‌نگاری کارت شناسایی امارات و ثبت قرارداد کار که طبق وزارت کار باید ظرف ۶۰ روز از ورود یا تغییر وضعیت انجام شود؛ بعد اقامت صادر می‌شود. کسی که داخل امارات کارش را عوض می‌کند مجوز انتقال می‌گیرد که باید ظرف ۹۰ روز از لغو مجوز قبلی ثبت شود. در دبی بسیاری از این مراحل در «باندل کار» (workinuae.ae) یکی شده که طبق u.ae روند را به ۵ مرحله و ۵ مدرک رسانده. زمان انجام هر مجوز در وزارت کار بعد از کامل شدن پرونده ۲ روز کاری است. در مناطق آزاد که مجوزهای خودشان را دارند، مراحل فرق می‌کند. اگر قرارداد کار ظرف ۶۰ روز از ورود یا تغییر وضعیت ارائه نشود، وزارت کارفرما را ماهی ۱۰۰ درهم جریمه می‌کند (ماهِ شروع‌شده کامل حساب می‌شود) و حداکثر ۲٬۰۰۰ درهم (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۲۱ سال ۲۰۲۰).