گزارش غیبت از کار (فرار): قوانین

آنچه وزارت کار «شکایت غیبت از کار» می‌نامد، همان چیزی است که بیشتر مردم «گزارش فرار» می‌گویند. کارفرما فقط وقتی می‌تواند آن را ثبت کند که کارگر بیش از ۷ روز پیاپی بدون دلیل موجه سر کار نیامده، کارفرما از محل او خبر ندارد و نمی‌تواند با او تماس بگیرد، و کارگر داخل امارات است. کارفرما گزارش ورود و خروج کارگر از ICP (حداکثر ۳۰ روز قبل) را پیوست می‌کند و جریمه‌های معوق مجوز را می‌پردازد. وزارت کار حدود ۲ روز کاری تصمیم می‌گیرد و با پیامک خبر می‌دهد؛ پس از تأیید، مجوز کار خودکار لغو می‌شود (به‌جز مجوز استخدام از خارج و انتقال). اگر گزارش ثابت شود، کارگر تا یک سال از تاریخ غیبت مجوز کار جدید نمی‌گیرد. استثناها طبق مقررات اجرایی: کارگر با اقامت خانوادگی، دارندهٔ گلدن ویزا، مجوز جدید در همان شرکت، کسانی که مهارت موردنیاز کشور را دارند و گروه‌هایی که وزیر تعیین کند. کارگری که گزارش معتبر دارد از سامانهٔ حمایت از دستمزد (WPS) هم مستثناست. هر دو طرف می‌توانند لغو گزارش را بخواهند (رایگان، حدود ۱۴ روز کاری). وزارت کار گزارش را لغو می‌کند اگر ۷ روز پیاپی نگذشته بوده، کارگر در مرخصی بوده یا عذر موجه داشته، در واقع سر کار بوده، کارفرما با بازگشت رابطهٔ کاری موافق است و جریمه‌ها را می‌دهد، یا دو طرف بر پایان قرارداد توافق کرده‌اند. کارگران: تأیید مرخصی، گزارش پزشکی و پیام‌ها را نگه دارید. کارفرمایان: مدرک تلاش برای تماس را نگه دارید. همکاران ما وضعیت را استعلام و هر دو درخواست را آماده می‌کنند. ثبت گزارش غیبتِ بدخواهانه یا صوری برای هر کارگر ۵٬۰۰۰ درهم جریمه دارد (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۲۱ سال ۲۰۲۰).