سامانهٔ حمایت از دستمزد (WPS): آنچه کارفرما باید بداند

سامانهٔ حمایت از دستمزد (WPS) سیستم الکترونیکی وزارت کار برای پرداخت حقوق بخش خصوصی از طریق بانک‌ها، صرافی‌ها و مؤسسات مالی مجاز است تا وزارت ببیند حقوق کامل و به‌موقع پرداخت می‌شود. از ۱ ژوئن ۲۰۲۶ مصوبهٔ وزارتی شمارهٔ ۳۴۰ سال ۲۰۲۶ اجرا می‌شود (جایگزین مصوبهٔ ۵۹۸ سال ۲۰۲۲). حقوق هر ماه روز اول ماه میلادی بعد سررسید دارد و پرداخت بعد از آن تأخیر حساب می‌شود. شرکت وقتی «پایبند» است که تا سررسید حداقل ۸۵٪ کل حقوق را واریز کند؛ کارگری که به‌خاطر کسورات قانونی دست‌کم ۸۵٪ حقوقش را گرفته، «بی‌حقوق» حساب نمی‌شود. در صورت تأخیر: از روز دوم هشدار؛ از روز پنجم توقف صدور مجوز کار جدید؛ روز یازدهم جریمه و انتقال به ردهٔ سوم در صورت تکرار در شش ماه؛ روز شانزدهم ثبت خودکار اختلاف کاری برای شرکت‌های بزرگ‌تر (۲۵ کارگر و بیشتر)؛ روز بیست‌ویکم سند اجرایی، توقیف احتیاطی، ممنوع‌الخروجی مسئول شرکت و برای شرکت‌های ۵۰ نفر به بالا در صورت تکرار، ارجاع به دادستانی. مستثناها: دعوای حقوق ارجاع‌شده به دادگاه، کارگر دارای گزارش غیبت معتبر، کارگر بازداشتی و کارگر در مرخصی بدون حقوق تأییدشده (با اطلاع به وزارت و ارائهٔ مدرک)، دریانوردان، کارگران خارجی شرکت‌های خارجی که حقوق را خارج از امارات می‌گیرند (با موافقت خودشان)، مجوز مأموریت تا ۳ ماه، قایق ماهیگیری و تاکسی متعلق به شهروندان، بانک‌ها و مؤسسات مالی، عبادتگاه‌ها. نکته: مرخصی بدون حقوق یا هر معافیت دیگر را قبل از اول ماه ثبت کنید تا شرکت «متأخر» ثبت نشود. جریمهٔ پرداخت نکردن حقوق از طریق این سامانه برای هر کارگر ۱٬۰۰۰ درهم و حداکثر ۲۰٬۰۰۰ درهم است (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۲۱ سال ۲۰۲۰). شرکت می‌تواند پرداخت حقوق را به شخص یا نهاد دیگری بسپارد، به شرط آنکه مشخصات او و نسخه‌ای از وکالت یا قرارداد را به وزارت بدهد؛ ولی مسئولیت پرداخت به‌موقع همچنان با خود شرکت است.