اصول قانون کار: دوره آزمایشی، مهلت اطلاع، پاداش پایان خدمت، گزارش غیبت (فرار از کار)

مرجع: فرمان‌قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ درباره روابط کار (بخش خصوصی) با اصلاحاتش، و آیین‌نامه اجرایی آن (مصوبه هیئت وزیران شماره ۱ سال ۲۰۲۲).

دوره آزمایشی (ماده ۹): حداکثر ۶ ماه و فقط یک بار نزد یک کارفرما. کارفرما برای پایان دادن آن حداقل ۱۴ روز قبل کتبی اطلاع می‌دهد. اگر کارگر بخواهد پیش کارفرمای دیگری در امارات برود، حداقل یک ماه قبل کتبی اطلاع می‌دهد؛ اگر کارگر خارجی بخواهد از امارات برود، حداقل ۱۴ روز قبل.

مهلت اطلاع (ماده ۴۳): در قرارداد تعیین می‌شود، بین ۳۰ تا ۹۰ روز، برای هر دو طرف یکسان. در این مدت حقوق کامل پرداخت می‌شود. اگر کارفرما قرارداد را تمام کند، کارگر هفته‌ای یک روز بدون حقوق برای کاریابی مرخصی دارد. طرفی که مهلت را رعایت نکند، حقوق مدت مهلت را می‌پردازد.

پاداش پایان خدمت (ماده ۵۱) برای کارگر خارجی تمام‌وقت با حداقل یک سال سابقه پیوسته: برای هر سال از ۵ سال اول ۲۱ روز حقوق پایه، و برای هر سال بعد ۳۰ روز؛ کسر سال به نسبت حساب می‌شود؛ غیبت بدون حقوق حساب نمی‌شود؛ جمع کل حداکثر حقوق دو سال. مطالبات نهایی ظرف ۱۴ روز از پایان قرارداد پرداخت می‌شود (ماده ۵۳).

گزارش غیبت («فرار از کار»): اگر کارگر بیش از ۷ روز پشت سر هم غایب باشد و در دسترس نباشد، کارفرما می‌تواند گزارش ترک کار بدهد. کارگر خارجی که بدون دلیل قانونی قبل از پایان قرارداد کار را رها کند، تا یک سال مجوز کار جدید نمی‌گیرد (ماده ۵۰)، با استثناهایی مثل کسی که اقامتش روی خانواده است، دارنده گلدن ویزا و مهارت‌های مورد نیاز.

موارد دیگر: کارفرما حق ندارد هزینه استخدام و جذب را از کارگر بگیرد (ماده ۶). اختلاف‌ها اول به وزارت کار (MOHRE، تلفن ۶۰۰۵۹۰۰۰۰) می‌رود. وزارت کار خودش می‌تواند درباره ادعاهای تا ۵۰٬۰۰۰ درهم رأی بدهد، و ادعا بعد از دو سال از پایان رابطه کاری پذیرفته نمی‌شود (ماده ۵۴، اصلاح‌شده با فرمان‌قانون فدرال شماره ۹ سال ۲۰۲۴). حقوق هر ماه باید روز اول ماه بعد از طریق سامانه حمایت از دستمزد (WPS) پرداخت شود (مصوبه وزارتی شماره ۳۴۰ سال ۲۰۲۶).

چه کنید: قرارداد و فیش‌های حقوقی را نگه دارید و قبل از ترک کار شکایت را در MOHRE ثبت کنید.