پاداش پایان خدمت و مدت اخطار (قانون کار امارات)

طبق قانون فدرال شماره ۳۳ سال ۲۰۲۱ (بخش خصوصی)، کارمند تمام‌وقتی که حداقل یک سال پیوسته کار کرده، پاداش پایان خدمت می‌گیرد: برای هر سال از پنج سال اول، حقوق پایه ۲۱ روز، و برای هر سال بعد از آن حقوق پایه ۳۰ روز. مبنا آخرین حقوق پایه است (بدون کمک‌هزینه مسکن، رفت‌وآمد و غیره) و جمع آن نباید بیشتر از حقوق دو سال شود. روزهای غیبت بدون حقوق جزو سابقه حساب نمی‌شود (جزئیات را کارکنان تأیید کنند). کارفرما باید همه مطالبات کارمند را ظرف ۱۴ روز از پایان قرارداد بپردازد (ماده ۵۳). مدت اخطار (نوتیس): هر طرف می‌تواند با دلیل مشروع و اخطار کتبی حداقل ۳۰ و حداکثر ۹۰ روز قرارداد را تمام کند و در این مدت قرارداد ادامه دارد؛ اگر کسی اخطار ندهد، باید حقوق مدت اخطار را به طرف دیگر بدهد. وقتی کارفرما اخطار می‌دهد، کارمند می‌تواند هفته‌ای یک روز برای پیدا کردن کار جدید مرخصی بگیرد. در بعضی موارد جدی، فسخ بدون اخطار مجاز است (ماده ۴۴ برای کارفرما، ماده ۴۵ برای کارمند). از قانون فدرال شماره ۹ سال ۲۰۲۴ (ژوئیه ۲۰۲۴)، شکایت کارگری تا دو سال بعد از پایان کار قابل ثبت است. یک طرح پس‌انداز اختیاری پایان خدمت (مصوب هیئت وزیران ۲۰۲۳) هم هست که برای کارفرمایان عضو جای پاداش را می‌گیرد. اختلافات: وزارت کار (۶۰۰۵۹۰۰۰۰، سایت، اپ).