لغو مجوز کفالت کارگر در خارج کشور

مجوز کفالت کارگری را که خارج کشور است از طریق تسهیل نزد وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی لغو می‌کنیم.

شروع این درخواست زمان انجام: ۲ روز

مراحل

  1. ۱

    مدارک

    شما

  2. ۲

    بررسی MARIO E.G.S.H AI

    MARIO E.G.S.H AI

  3. ۳

    ثبت در تسهیل

    مأمور در MOHRE

  4. ۴

    صدور تصریح

    MOHRE

مدارک لازم

  • فرم درخواست لغو وزارت کار (در این حالت امضای کارگر لازم نیست)

    کپی
  • مشخصات اقامت کارگر

    کپی
  • اقرارنامهٔ شرکت که همهٔ حقوق و مطالبات کارگر پرداخت شده

    کپی

شرایط، مدت و اعتبار

  • امضای کارگر لازم نیست (کارگر خارج از کشور).
  • جریمهٔ دیر صادر کردن یا تمدید نکردن مجوز کار، اگر باشد، باید اول پرداخت شود (مجوز استفاده‌نشده مستثناست).
  • شرکت کتباً تأیید می‌کند که کارگر همهٔ حقوق و مطالباتش را گرفته است.
مدت انجام
طبق وزارت کار: ۲ روز کاری پس از کامل شدن درخواست.
اعتبار نتیجه
نهایی است: مجوز کار لغو می‌شود. اگر کارگر هنوز اقامت دارد، اقامت جداگانه در اداره اقامت (GDRFA/ICP) لغو می‌شود و مهلت ماندن را هم همان اداره تعیین می‌کند.
محل درخواست
سایت و اپلیکیشن وزارت کار، مراکز خدمات Tasheel و خدمت «توصیل»؛ مرکز ما درخواست را از طریق Tasheel برای شما ثبت می‌کند.

مراحل در اداره

  1. مشخصات اقامت کارگر را بدهید و تأیید کنید که خارج از امارات است.
  2. ما درخواست لغو را با نوع درست و پیوست‌ها از طریق Tasheel در سامانهٔ وزارت کار ثبت می‌کنیم و جریمه‌ها را می‌پردازیم.
  3. وزارت کار درخواست را بررسی و مجوز را لغو می‌کند (یا با پیامک مدرک بیشتری می‌خواهد).

نکته‌هایی که از رفت‌وآمد اضافه جلوگیری می‌کند

  • کارگری که خارج است هم حق پایان خدمت دارد؛ قبل از امضای اقرارنامه آن را (مثلاً با حوالهٔ بانکی) پرداخت کنید.

دلایل رایج رد یا تأخیر

  • سوابق اقامت نشان می‌دهد کارگر هنوز داخل امارات است.
  • جریمهٔ پرداخت‌نشده بابت دیر صادر کردن یا تمدید نکردن مجوز کار.

پرسش و پاسخ

کارگر رفته و بیش از شش ماه بیرون مانده؛ اقامتش خودبه‌خود باطل شده؟

معمولاً اقامت بعد از بیش از شش ماه ماندن در خارج باطل می‌شود، اما مجوز کار وزارت کار را باید کارفرما لغو کند. کارکنان هر دو سابقه را بررسی می‌کنند.

بررسی‌شده توسط تیم MARIO E.G.S.H در تاریخ 2026-10-08. قوانین ممکن است هر زمان تغییر کنند؛ مشاور ما جزئیات را برای پروندهٔ شما تأیید می‌کند.

مبنای قانونی

فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار (با اصلاحات، از جمله فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۹ سال ۲۰۲۴) و آیین‌نامهٔ اجرایی آن (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۱ سال ۲۰۲۲)

خدمات مرتبط