لغو کارگر مبتلا به بیماری واگیردار

مجوز کارگر مبتلا به بیماری واگیردار را از طریق تسهیل نزد وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی لغو می‌کنیم.

شروع این درخواست زمان انجام: ۲ روز

مراحل

  1. ۱

    مدارک

    شما

  2. ۲

    بررسی MARIO E.G.S.H AI

    MARIO E.G.S.H AI

  3. ۳

    ثبت در تسهیل

    مأمور در MOHRE

  4. ۴

    صدور تصریح

    MOHRE

مدارک لازم

  • فرم درخواست لغو وزارت کار (در این حالت امضای کارگر لازم نیست)

    کپی
  • فرم گواهی معاینهٔ پزشکی با نتیجهٔ «فاقد صلاحیت»

    کپی
  • اقرارنامهٔ شرکت که همهٔ حقوق و مطالبات کارگر پرداخت شده

    کپی

شرایط، مدت و اعتبار

  • امضای کارگر لازم نیست (بیماری واگیر).
  • جریمهٔ دیر صادر کردن یا تمدید نکردن مجوز کار، اگر باشد، باید اول پرداخت شود (مجوز استفاده‌نشده مستثناست).
  • شرکت کتباً تأیید می‌کند که کارگر همهٔ حقوق و مطالباتش را گرفته است.
مدت انجام
طبق وزارت کار: ۲ روز کاری پس از کامل شدن درخواست.
اعتبار نتیجه
نهایی است: مجوز کار لغو می‌شود. اگر کارگر هنوز اقامت دارد، اقامت جداگانه در اداره اقامت (GDRFA/ICP) لغو می‌شود و مهلت ماندن را هم همان اداره تعیین می‌کند.
محل درخواست
سایت و اپلیکیشن وزارت کار، مراکز خدمات Tasheel و خدمت «توصیل»؛ مرکز ما درخواست را از طریق Tasheel برای شما ثبت می‌کند.

مراحل در اداره

  1. نتیجهٔ پزشکی «فاقد صلاحیت» را بیاورید و مطالبات کارگر را تسویه کنید.
  2. ما درخواست لغو را با نوع درست و پیوست‌ها از طریق Tasheel در سامانهٔ وزارت کار ثبت می‌کنیم و جریمه‌ها را می‌پردازیم.
  3. وزارت کار درخواست را بررسی و مجوز را لغو می‌کند (یا با پیامک مدرک بیشتری می‌خواهد).

نکته‌هایی که از رفت‌وآمد اضافه جلوگیری می‌کند

  • اطلاعات سلامت خصوصی است؛ آن را فقط با کارمند مسئول پرونده در میان بگذارید.

دلایل رایج رد یا تأخیر

  • در نتیجهٔ پزشکی «فاقد صلاحیت» قید نشده یا پیوست نشده.
  • جریمهٔ پرداخت‌نشده بابت دیر صادر کردن یا تمدید نکردن مجوز کار.

پرسش و پاسخ

آیا کارگر مطالبات پایان خدمتش را از دست می‌دهد؟

نه؛ کارفرما همچنان باید پرداخت مطالبات کارگر را تأیید کند.

بررسی‌شده توسط تیم MARIO E.G.S.H در تاریخ 2026-10-08. قوانین ممکن است هر زمان تغییر کنند؛ مشاور ما جزئیات را برای پروندهٔ شما تأیید می‌کند.

مبنای قانونی

فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار (با اصلاحات، از جمله فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۹ سال ۲۰۲۴) و آیین‌نامهٔ اجرایی آن (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۱ سال ۲۰۲۲)

خدمات مرتبط