لغو مجوز کار کارگر دارای پروندهٔ دعوای کارگری

مجوز کار کارگر دارای پروندهٔ دعوای کارگری را از طریق تسهیل نزد وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی لغو می‌کنیم.

شروع این درخواست زمان انجام: ۱۴ روز

مراحل

  1. ۱

    مدارک

    شما

  2. ۲

    بررسی MARIO E.G.S.H AI

    MARIO E.G.S.H AI

  3. ۳

    ثبت در تسهیل

    مأمور در MOHRE

  4. ۴

    صدور تصریح

    MOHRE

مدارک لازم

  • حکم دادگاه (در هر مرحلهٔ دادرسی)، اگر حکم صادر شده

    در برخی مواردکپیفقط اگر: اگر حکم صادر شده
  • گواهی وضعیت پرونده از دادگاه (به‌همراه حکم، اگر هست)

    در برخی مواردکپیفقط اگر: اگر پرونده هنوز در جریان است

شرایط، مدت و اعتبار

  • کارگر در سامانهٔ وزارت کار ثبت است و مجوز کار فعال دارد.
  • یک شکایت کارگری وجود دارد که به دادگاه ارجاع شده.
  • علیه کارگر شکایت «غیبت از کار» (فرار از کار) ثبت نشده باشد.
مدت انجام
طبق وزارت کار: ۱۴ روز کاری.
اعتبار نتیجه
نهایی است: مجوز کار لغو می‌شود. اگر کارگر هنوز اقامت دارد، اقامت جداگانه در اداره اقامت (GDRFA/ICP) لغو می‌شود و مهلت ماندن را هم همان اداره تعیین می‌کند.
محل درخواست
سایت و اپ وزارت کار (کارت، مرکز خدمات را ذکر نکرده).

مراحل در اداره

  1. حکم دادگاه یا گواهی وضعیت پرونده را بگیرید.
  2. مشخصات کارگر را وارد کنید، هویت با کد تأیید شود، مرحلهٔ پرونده (مختومه/خط‌خورده، بدوی، تجدیدنظر، تمیز، در جریان) را انتخاب و مدارک را پیوست کنید.
  3. کارمند وزارت کار درخواست را بررسی و نتیجه را با پیامک اعلام می‌کند.

نکته‌هایی که از رفت‌وآمد اضافه جلوگیری می‌کند

  • وزارت کار برای این خدمت فقط سایت و اپ را ذکر کرده؛ ما در آماده‌سازی و ثبت آنلاین کمکتان می‌کنیم.
  • کارگری که پروندهٔ دادگاهی دارد می‌تواند بدون موافقت کارفرمای فعلی مجوز کار موقت نزد کارفرمای دیگری بگیرد؛ مجوز فعلی و موقت پس از ۶ ماه لغو می‌شوند.

دلایل رایج رد یا تأخیر

  • گزارش غیبت از کار علیه کارگر ثبت شده.
  • شکایت هنوز به دادگاه نرفته، پس مسیر لغو عادی اعمال می‌شود.

پرسش و پاسخ

کارگر هم می‌تواند درخواست بدهد یا فقط کارفرما؟

هر یک از دو طرف یا هر دو می‌توانند درخواست بدهند (طبق کارت وزارت کار).

بررسی‌شده توسط تیم MARIO E.G.S.H در تاریخ 2026-10-08. قوانین ممکن است هر زمان تغییر کنند؛ مشاور ما جزئیات را برای پروندهٔ شما تأیید می‌کند.

مبنای قانونی

فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار (با اصلاحات، از جمله فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۹ سال ۲۰۲۴) و آیین‌نامهٔ اجرایی آن (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۱ سال ۲۰۲۲)

خدمات مرتبط