لغو مجوز کار استفاده‌شده

مجوز کار استفاده‌شده را از طریق تسهیل نزد وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی لغو می‌کنیم.

شروع این درخواست زمان انجام: ۲ روز

مراحل

  1. ۱

    مدارک

    شما

  2. ۲

    بررسی MARIO E.G.S.H AI

    MARIO E.G.S.H AI

  3. ۳

    ثبت در تسهیل

    مأمور در MOHRE

  4. ۴

    صدور تصریح

    MOHRE

مدارک لازم

  • فرم لغو وزارت کار با امضای کارفرما و کارگر

    کپی
  • کپی ویزای ورود مهرخورده یا رسید تغییر وضعیت

    در برخی مواردکپیفقط اگر: اگر مرکز بخواهد (در کارت قدیمی وزارت آمده)
  • کپی پاسپورت کارگر

    کپی

شرایط، مدت و اعتبار

  • جریمهٔ دیر صادر کردن یا تمدید نکردن مجوز کار، اگر باشد، باید اول پرداخت شود (مجوز استفاده‌نشده مستثناست).
  • هر دو طرف فرم لغو را امضا می‌کنند.
  • کارت قدیمی وزارت کار اگر مجوز ظرف ۶۰ روز از ورود تکمیل نمی‌شد جریمهٔ تأخیر می‌گرفت.
مدت انجام
طبق وزارت کار: ۲ روز کاری پس از کامل شدن درخواست.
اعتبار نتیجه
نهایی است: مجوز کار لغو می‌شود. اگر کارگر هنوز اقامت دارد، اقامت جداگانه در اداره اقامت (GDRFA/ICP) لغو می‌شود و مهلت ماندن را هم همان اداره تعیین می‌کند.
محل درخواست
سایت و اپلیکیشن وزارت کار، مراکز خدمات Tasheel و خدمت «توصیل»؛ مرکز ما درخواست را از طریق Tasheel برای شما ثبت می‌کند.

مراحل در اداره

  1. با کارگر هماهنگ کنید که استخدام انجام نمی‌شود و فرم را با هم امضا کنید.
  2. ما درخواست لغو را با نوع درست و پیوست‌ها از طریق Tasheel در سامانهٔ وزارت کار ثبت می‌کنیم و جریمه‌ها را می‌پردازیم.
  3. وزارت کار درخواست را بررسی و مجوز را لغو می‌کند (یا با پیامک مدرک بیشتری می‌خواهد).

نکته‌هایی که از رفت‌وآمد اضافه جلوگیری می‌کند

  • بعد از این لغو، ویزای ورود/اقامت هم باید در اداره اقامت لغو شود یا کارگر در مهلت مجاز خارج شود.

دلایل رایج رد یا تأخیر

  • کارگر امضا نکرده یا پرداخت مطالباتش را قبول ندارد.
  • جریمهٔ پرداخت‌نشده بابت دیر صادر کردن یا تمدید نکردن مجوز کار.

پرسش و پاسخ

فرق مجوز استفاده‌شده و استفاده‌نشده چیست؟

استفاده‌شده: کارگر با این تأییدیه وارد شده یا وضعیتش را تغییر داده، پس هر دو امضا می‌کنند. استفاده‌نشده: کارگر هرگز از آن استفاده نکرده و فقط کارفرما امضا می‌کند.

بررسی‌شده توسط تیم MARIO E.G.S.H در تاریخ 2026-10-08. قوانین ممکن است هر زمان تغییر کنند؛ مشاور ما جزئیات را برای پروندهٔ شما تأیید می‌کند.

مبنای قانونی

فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۳۳ سال ۲۰۲۱ دربارهٔ تنظیم روابط کار (با اصلاحات، از جمله فرمان‌قانون فدرال شمارهٔ ۹ سال ۲۰۲۴) و آیین‌نامهٔ اجرایی آن (مصوبهٔ هیئت وزیران شمارهٔ ۱ سال ۲۰۲۲)

خدمات مرتبط