إلغاء تصريح عمل (لبعض الوقت / مؤقت / حدث / تدريب طالب)

كيف تتم

1
المستندات
أنت
2
مراجعة MARIO E.G.S.H AI
MARIO E.G.S.H AI
3
التقديم في تسهيل
المندوب لدى MOHRE
4
صدور التصريح
MOHRE

المستندات المطلوبة

نموذج طلب الإلغاء الصادر من الوزارة موقعاً من الطرفين
نسخة
إقرار المنشأة بتسليم العامل لمستحقاته
نسخة
موافقة كتابية من ولي الأمر أو الوصي
في بعض الحالاتنسخةفقط إذا: للحدث أو الطالب دون 18 سنة إذا طلبها المركز

الشروط والمدة والصلاحية

سداد غرامات تأخير إصدار تصريح العمل أو عدم تجديده إن وجدت، ويستثنى من ذلك التصاريح غير المستخدمة.
إقرار المنشأة بتسليم العامل لمستحقاته.
توقيع العامل بالموافقة على الإلغاء وإقراره باستلام كافة المستحقات، ويستثنى العامل خارج الدولة والمريض بمرض معدٍ والمتوفى والملغى إدارياً.
يُلغى تصريح العمل المؤقت الممنوح لعامل أحيلت شكواه العمالية إلى المحكمة، مع تصريحه الحالي، بعد 6 أشهر (بطاقة خدمة تصريح العمل المؤقت لدى الوزارة).

مدة الإنجاز: يومان عمل بعد استكمال الطلب.
صلاحية النتيجة: نهائي: يلغى تصريح العمل. وإذا كانت للعامل إقامة سارية فتلغى بشكل منفصل لدى جهة الإقامة التي تحدد أيضاً مهلة السماح.
جهة التقديم: الموقع الإلكتروني للوزارة وتطبيقها الذكي ومراكز خدمات رجال الأعمال (تسهيل) وخدمة توصيل؛ ويقدمه المركز نيابة عنك عبر تسهيل.

الخطوات لدى الجهة

أخبرنا بنوع التصريح وسبب الإلغاء وسدد المستحقات ووقع النموذج مع العامل (وولي الأمر للقاصر عند الحاجة).
نقدم طلب الإلغاء على نظام الوزارة عبر تسهيل بنوع الإلغاء الصحيح والمرفقات، ونسدد أي غرامات.
تدقق الوزارة الطلب وتلغي التصريح (أو تطلب مستندات إضافية برسالة).

نصائح توفّر عليك مراجعة إضافية

قد يحمل العامل لبعض الوقت تصاريح لدى أكثر من صاحب عمل؛ وإلغاء تصريحك لا يلغي تصاريحه الأخرى أو إقامته الأساسية.

أسباب الرفض أو التأخير الشائعة

عدم توقيع العامل أو اعتراضه على استلام مستحقاته.
اختيار نوع إلغاء لا يناسب حالة العامل، فتعيد الوزارة الطلب لاستكمال مستندات أخرى.

أسئلة وأجوبة

التصريح على وشك الانتهاء، هل يلزم إلغاؤه؟

لا توضح بطاقات الوزارة ما إذا كان التصريح القصير المنتهي يحتاج إلى إلغاء، ويتحقق الموظفون من حالته في النظام.

راجعه فريق MARIO E.G.S.H بتاريخ 2026-10-08. قد تتغير القواعد في أي وقت؛ يؤكد مستشارنا التفاصيل لحالتك.

المصادر الرسمية

الأساس القانوني

المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته (ومنها المرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024)، ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022)