أساسيات علاقات العمل: فترة التجربة، الإنذار، مكافأة نهاية الخدمة، بلاغ الانقطاع عن العمل

المرجع: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، ولائحته التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022).

فترة التجربة (المادة 9): لا تزيد على 6 أشهر، ولا تتكرر لدى صاحب العمل نفسه. ولصاحب العمل إنهاؤها بإخطار كتابي قبل 14 يوماً على الأقل. وإذا أراد العامل الانتقال إلى صاحب عمل آخر في الدولة فعليه الإخطار قبل شهر على الأقل، وإذا أراد العامل الأجنبي مغادرة الدولة فقبل 14 يوماً على الأقل.

فترة الإنذار (المادة 43): يُتفق عليها في العقد بين 30 و90 يوماً، وتكون واحدة للطرفين، ويستحق العامل أجره كاملاً خلالها. وإذا أنهى صاحب العمل العقد فللعامل التغيب يوماً واحداً بلا أجر أسبوعياً للبحث عن عمل. ومن لا يلتزم بالإنذار يدفع بدل فترة الإنذار.

مكافأة نهاية الخدمة (المادة 51) للعامل الأجنبي بدوام كامل الذي أتم سنة متصلة فأكثر: أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تزيد على ذلك، وتُحتسب كسور السنة نسبياً، ولا تدخل أيام الغياب دون أجر، ولا يزيد المجموع على أجر سنتين، وتحسب على الأجر الأساسي. وتُدفع المستحقات خلال 14 يوماً من انتهاء العقد (المادة 53).

بلاغ الانقطاع عن العمل: لصاحب العمل الإبلاغ عن الانقطاع إذا زاد الغياب على 7 أيام متصلة مع تعذر معرفة مكان العامل أو التواصل معه. والعامل الأجنبي الذي يترك العمل لسبب غير مشروع قبل انتهاء العقد لا يُمنح تصريح عمل جديداً لمدة سنة (المادة 50)، مع استثناءات منها العامل المكفول على إقامة أسرته وحامل الإقامة الذهبية وأصحاب المهارات المطلوبة.

أخرى: يُحظر على صاحب العمل تحصيل رسوم الاستقدام والتوظيف من العامل (المادة 6). وتُقدَّم النزاعات أولاً إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (600590000). وللوزارة أن تفصل بنفسها في المطالبات التي لا تزيد على 50,000 درهم، ولا تُسمع الدعوى بعد مرور سنتين على انتهاء علاقة العمل (المادة 54 المعدلة بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 9 لسنة 2024). وتُستحق أجور كل شهر في اليوم الأول من الشهر التالي عبر نظام حماية الأجور (القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026).

ما العمل: احتفظ بالعقد وكشوف الرواتب، وقدّم شكواك إلى الوزارة قبل ترك العمل.